Las metas para garantizar el crecimiento de la industria metalmecánica en Ecuador vienen ligadas a múltiples efectos sociales. Un ejemplo de ello es la búsqueda constante de generación de empleos en el sector. Esto se traduce como la preparación de profesionales capacitados para laborar en una de las principales actividades económicas del país, que a su vez funciona en pro de otros sectores.
El sector de la siderurgia metalmecánica brinda 80 mil empleos directos, pese a la enorme tasa de desempleo anual
Gracias al gran número de empresas ligadas a este sector, es posible generar una alta tasa de empleos anuales. Esto se ve reflejado a través de las industrias que hacen vida en el gremio de la siderurgia metalmecánica. Por ejemplo, lo expuesto a continuación.
- Siderurgia y Metalmecánica: 80,000 empleos directos y 400,000 indirectos (10% del empleo manufacturero no petrolero)
- Chatarra: más de 800 proveedores formales, beneficiando a más de 10,000 familias incluyendo cientos de microempresarios. Proyectos de inclusión social como el CDR y PRN. Deshuese de barcos de Adelca y Andec
Sin embargo, para lograr que la industria metalmecánica continué realizando contrataciones, son necesarias las inversiones permanentes. En vista de que se trata de un sector sumamente necesario para muchas otras actividades económicas, siempre genera puestos de trabajo.
Aportes en la formación de profesionales para la industria
El principal representante de la industria metalmecánica en el país es la Federación Ecuatoriana de Industrias del Metal (Fedimetal). Dicha federación concentra grandes esfuerzos para garantizar la preparación de profesionales para este sector. De esta manera es posible plantear objetivos para el desarrollo y la calidad de la industria a nivel nacional e internacional.
En este sentido, Fedimetal cuenta con la Escuela de Formación Profesional del Sector Metalmecánico. A través de la misma promueven el desarrollo competitivo de la industria mediante actividades de formación y capacitación profesional. Asimismo, capacitan a los estudiantes para servir como recurso humano en puestos directivos, mandos medios, técnicos, personal administrativo y obreros en general.
Existe un gran número de empresas que aprovechan la preparación de estos profesionales para su posterior contratación. De esta manera, Fedimetal saca al mercado a miembros que aseguran la correcta funcionabilidad del sector según las necesidades de cada industria.
De allí que la inversión publica sea un factor crucial en el desarrollo de este sector. Asimismo, los elementos que lo conforman, como la fundación Fedimetal, se ven beneficiados.
¿Cómo son capacitados los estudiantes?
La preparación ofrecida por la Fundación Fedimetal es impartida a través de cursos presenciales de 15 horas de duración. En caso de ser curso abierto, las clases son dadas en las aulas de la fundación a través de clases de tres horas. En caso de ser cerrado, la clase es impartida en la empresa en un horario convenido previamente. Generalmente, se mantienen las jornadas diarias de tres horas.
El contenido impartido en los cursos, está sustentado en información relevante, actualizada y vinculada a aspectos técnicos. Estos últimos, relacionados a las necesidades y realidad del puesto de trabajo en cuestión. Para los cursos cerrados, la empresa es partícipe de la preparación del estudiante. En este sentido, se diseña un esquema determinante en relación a las necesidades de la empresa.
Son considerados tanto el grupo objetivo como el curso a desarrollar para diseñar metodologías interesantes para cada participante. De esta manera, se aplican asignaciones y dinámicas grupales, análisis de casos reales de la industria, sesiones de preguntas y respuestas y mucho más. Esto como parte de la formación brindada desde la fundación para garantizar el aprendizaje de los participantes.
